Que tal, espero hayan descansado, empezaremos el segundo parcial, en esta ocasión, las participaciones por este medio serán recibidas en forma de ensayos, les anexo tres páginas relacionadas con lo que es un ensayo, en la segunda página encontraran una página blog muy parecida a esta en la que el maestro pone un anuncio de teléfonos como ejemplo de un ensayo, todo esto solo es para que se familiaricen con este mecanismo, la forma de participar la encontraran la próxima semana, nos vemos en el salon.
- dieumsnh.qfb.umich.mx/gesinfo/ensayo.htm
- www.vidadigital.net/blog/2008/01/21/el-ensayo
o dieumsnh.qfb.umich.mx/ensayo.htm
CONTRATOS PSICOLOGICOS Y ECONOMICOS
se dice que cuando un trabajador es contratado por palabras se ponen deacuerdo para hablar del salario y las condiciones de trabajo.
los empleados acuerdan conceder una cantidad determinada de trabajo y lealtad sin firmar ni un contrato donde rija las leyes de un trabajador sus derechos y obligaciones.
ORIGENES DE LA ETICA DEL TRABAJO
Nos habla acerca de los diferentes orígenes que tuvo la ética del trabajo las cuales fueron tanto religioso como seculares.
Desde el punto religiosos esta nos dice que se considera como brindarle un servicio a dios y a las personas ya que al cumplir con estos propósitos logramos el bienestar de la sociedad según como dios lo ha ordenado . cuando contamos con la ética del trabajo desarrollamos mejor nuestra labor ya que lo hacemos por deber a nuestra moral y no como obligación a una recompensa.
Con respecto al origen secular este fue dado como de una forma obligatoria ya que se creo por la necesidad que las personas tenían en tanto para ellos el trabajo era algo que debían honrar y valorar.
TENDENCIAS EN LA ETICA DEL TRABAJO
Con este tema nos damos cuenta de cómo la ética del trabajo se ha ido perdiendo debido a diversos factores del entorno social uno de ellos es preferir el descanso o la interaccion social ya que por medio de las leyes que se han ido generando el trabajo ya ha tomado ciertas condiciones , como actualmente lo vivimos , ya se establecen jornadas de trabajos y un forma de salario.
MOTIVACION DEL LOGRO
En este tema el autor aborda un punto muy importante como lo es la motivación del logro tiene mucho que ver con el entorno social y cultural en que nos desarrollamos que de acuerdo a este nosotros plantearemos nuestra motivación para asi poder llegar a nuestra meta esquivando los diversos percanses que nos encontremos.
Si nosotros contamos con ciertas motivaciones para nuestro logro nuestra meta de alcanzarlo siempre nos inducirá a desarrollarnos mejor que tener ciertos adelantossin tomar en cuenta o preocuparnos por la cantidad de dinero que se nos otorgara, simplemente realizaremos nuestro trabajo para lograr alcanzar la meta propuesta.
MOTIVACION DEL PODER
En motivación del poder nuestro principal impulso será alcanzar el poder esto nos hara enfrentarnos a los obstáculos que se nos presente sean estos riesgosos, aca la persona es capaz de todo e intentar sobresalir mas, para asi poder tener el control de su entorno.
Mediante esta motivación podemos alcanzar puestos de liderazgo ya que la persona tiende a influir en los dddemas. Aunque teniendo como motivavion el poder en ocaciones estas personas pueden actuar de una manera destructiva afectando a la sociedad cuando alcanza su liderazgo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social influye mas en organizaciones tanto como en empresas, gobiernos o algún otro grupo ya que explica la gran responsabilidad que tienen no solo al personal que labora dentro de ella si no a todo el entorno social. Ya que por cierto incidentes o reglas de la empresa se puede llegar afectar a un gran numero de personas por las consecuencias de los actos y deciciones de las personas que laboran.
CULTURA
LA CULTURA ES LA CONDUCTA CONVENCIONAL DE SU SOCIEDADE INFLUYE EN TODAS SUS ACCIONES A PESAR DE QUE RARA VEZ ESTA REALIDAD PENETRA EN SUS PENSAMIENTOS CONSCIENTES
SHOCK CULTURAL
LAS PERSONAS SE ACOSTUMBRAN A DEPENDER DE SU CULTURA QUE LE BRINDA ESTABILIDAD Y SEGURIDAD PORQUE ENTIENDE LO QUE ESTA SUCEDIENDO EN SU COMUNIDAD Y SABEN COMO RESPONDER ANTE TALES SUCESOS, __EL SHOCK CULTURAL ES___, ES UN SENTIMIENTO DE CONFUSION ,INSEGURIDAD Y ANSIEDAD PROVOCADO POR LO EXTRAÑO DEL NUEVO AMBIENTEEN QUE SE ENCUENTRA LA PERSONA.
LA ETICA EN EL TRABAJO: EL INTERES CENTRAL DE VIDA Y UNA META IMPORTANTE EN SU EXISTENCIA
ORIGENES DE LA ETICA DEL TRABAJO: LA ETICA TUVO SU ORIGEN EN VALORES RELIGIOSOS COMO SECULARES LA ETICA SE ASOCIA TAMBIEN CON UNA TENDENCIA POR CONTROLAR EL AMBIENTE DE LA PERSONA
TENDENCIAS EN LA ETICA DEL TRABAJO. LA ETICA DEL TRABAJO TIENE UNA INFLUENCIA IMPORTANTE EN ESTADOS UNIDOS, PERO ENTRO EN DECADENCIA A PARTIR DE 1930.
2- PATRONES DE MOTIVACION: LA CULTURA TIENDE A DESARROLLAR EN CADA PERSONA CIERTOS PATRONES DE MOTIVACIONES
MOTIVACION DEL LOGRO: LA MOTIVACION DEL LOGRO ES UN IMPULSO POR VENCER DASAFIOS, AVANZAR Y CRECER.
ESTE TIPO DE MOTIVACION CONDUCE A METAS E IMPULSOS MAS ELEVADOS.
MOTIVACION POR AFILIACION: ES UN IMPULSOES UN IMPULSO QUE MUEVE A RELACIONARSE CON LAS PERSONAS. LAS COMPARACIONES DE LOS EMPLEADOS MOTIVADOS POR EL LOGRO O EL TRIUNFO CON LOS QUE SE INSPIRAN EN LA AFILIACION.
MOTIVACION POR COMPETENCIA: ES UN IMPULSO PARA REALIZAR UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD LOS EMPLEADOS QUE SIGUEN ESTA MOTIVACION SE ESFUERZAN POR OBTENER UN GRAN DOMINIO DE SU TRABAJO Y CRECIMIENTO PROFESIONAL
Desde el punto religiosos esta nos dice que se considera como brindarle un servicio a dios y a las personas ya que al cumplir con estos propósitos logramos el bienestar de la sociedad según como dios lo ha ordenado . cuando contamos con la ética del trabajo desarrollamos mejor nuestra labor ya que lo hacemos por deber a nuestra moral y no como obligación a una recompensa
Posición social:
La posición social en estos tiempos se a dado gran importancia mas para las personas con buenos recursos ya que ellos elijen sus amistades o clases sociales y a las personas con bajos recursos siempre es rechazada o despreciada. por ejemplo una persona de buena vida social hace una fiesta pero tiene un amigo pobre o de bajos recursos lo pensaría para invitarle ya que según el afectara su status y se vera mal ante su gente que esta en el ámbito social alto, puesto que el status es importante para las personas pero que trabajaran arduamente para merecerlo. Como dice uno de los precursores de la administración, Chester Barnard: el deseo de mejorar la posición social y sobre todo el deseo de proteger la que se tiene parece ser la base de un sentido de responsabilidad general.
Ing. ojala que estén bien los ensayos porfa mándeme un correo para ver como me fue gracias.
Relaciones de posición social:
Como siempre las personas de posiciones sociales elevadas en un grupo o cualquier ámbito social tienen más importancia que las de menor posición, ya que las de mayor posición reciben siempre el mejor trato en el trabajo o en todo. Tienen la posibilidad y el privilegio de ser los primeros en todo, interactúan con sus colegas, hasta e incluso se ven los favoritismos de que tengan mayor puesto cuando uno de posición social baja puede ser mas eficiente que el de clase alta pero no entienden el punto. Es por eso que los de clase social baja se sienten menos y se aíslan cuando todos deberían trabajar de una forma social igual sin distinciones de clases sociales
PAPEL
En este tema nos explica sobre las diferentes funciones o papeles que desempeña una persona dentro de las diversas actividades de su vida cotidiana mediante esta función podemos ubicar la posición de la persona y saber que derechos y obligaciones le atribuye de acuerdo a la función que desempeña.
El papel es un patrón muy importante en la sociedad ya que mediante el podemos conocer de forma adelantada la conducta de los demás la cual nos ayuda a poder lidiar con ellos.
Nosotros como personas que estamos sujetos a diversas actividades podemos desempeñar diversos papeles en los cuales podemos tener varias funciones opositorias o ligadas entre si al mismo tiempo, por lo que presentamos una variación en cuanto a nuestra conducta en cada uno de ellos.
¿COMO ENETENDER UN SISTEMA SOCIAL?
Un sistema social es un conjunto complejo de relaciones humanas que interactúan de distintas maneras. es probable que las interacciones sean infinitas, cada grupo pequeño es un subsistema dentro de grupos mayores que a su vez son subsistemas de otros grupos mas grandes aun, y así sucesivamente, hasta abarcar la población del mundo. Dentro de una sola organización, el sistema social se compone de todas las personas que esta comprende y la forma en que se relacionan entre si y con el mundo exterior.
EQUILIBRIO SOCIAL:
Se dice que en un sistema esta en equilibrio social cuando existe un balance dinamico funcional entre sus partes independientes. El equilibrio es un concepto dinamico y no estatico. Se registra un movimiento constante en cada organización, pero ocurre de tal manera que se conserva el equilibrio funcional del sistema.
Cuando ocurren cambios menores en un sistema social, estos se absorben por medio de los ajustes internos y se reinstaura el equilibrio. Los cambios importantes o una serie de cambios rapidos puede provocar el desequilibrio de una organización, reduciendo gravemente su vigor mientras no recupere un medio equilibrio. Cuando se encuentra en desequilibrio sus partes chocan unas con otras en lugar de moverse armoniosamente.
CULTURAL
Es parte de las costumbres, tradiciones y formas de vivir de la personas, de un pueblo o sociedad .La cultura es una conducta convencional de una sociedad que influye en todas sus acciones, a pesar de que rara vez esta realidad penetra en los pensamientos consientes.
Muchas veces la cultura mantiene bordes o márgenes de una sociedad, y con ella influye la educación. Por ejemplo las personas de alguna localidad que siempre demuestren educación y as u vez su cultura “no tirando basura por las calles” esta cultura influye ante su entorno social y familiar, por que esta cultura es heredada por sus descendientes o generaciones.
SHOK CULTURAL
Las personas se acostumbran a depender de su cultura, que le brindan estabilidad y seguridad, porque entiende lo que esta sucediendo en su comunidad y saben como responder ante tales sucesos.
El shok cultural es un sentimiento de confusión, inseguridad y ansiedad provocado por lo extraño del nuevo ambiente en que se encuentra la persona.
MOTIVACION DE LOGRO
La motivación de logro es un impulso por vencer, desafíos, avanzar y crecer. La motivación de logros siempre estará definida por el patrón o los trabajadores. Por ejemplo: en una empresa el patrón desea lograr expandir y hacer crecer su empresa, estará motivado por cuestiones familiares (tal vez por que levantar o crear su empresa le costo muchos años o esfuerzos o por que es una herencia familiar o desea hacer lo mismo) el patrón estará motivado por sus objetivos positivos que tiene para su empresa o familia. Asi como también los empleados estarán motivados para ascender de puesto, necesidades familiares o simplemente para cumplir con su trabajo de hacerlo bien. No se debe olvidar que una motivación de logros vendrá siempre de la persona que desee cumplir sus objetivos que tenga en la vida personal o laboral.
PAPEL O ROL
El papel o rol es el patrón de acción que se espera en actividades relacionadas con otros seres humanos. Hay conceptos asociados con esto que son la percepción de
los papeles, el conflicto entre ellos y la ambigüedad de los mismos. La posición social o status es el nivel social de una persona dentro de un grupo, y lleva a sistemas de posición, crea ansiedades y símbolos asociados con el mismo. Los símbolos se buscan como si se trataran de elixires mágicos por que pueden brindar status a sus poseedores.
El shok cultural se vive como bien se dice cuando una persona o familia completa cambia de zona, localidad o ciudad para vivir o trabajar, muchas veces las culturas y tradiciones no son siempre iguales, por lo tanto al cambiarse de lugar las personas se confunden de pensamientos o sentimientos provocados por la cultura y muchas ocasiones las respuesta de adaptación y aceptación son positivas y por lo tanto se vive un shok cultural y sentimental ante las personas que lo experimentan.
ETICA DEL TRABAJO
La ética del trabajo para JAPON, crean en sus trabajadores una ética de trabajo el cual implica que las personas consideren como interés central de su vida y una meta muy importante de su existencia su trabajo. Tienden a amar su trabajo y obtener satisfacciones de ellos, muestran una gran dedicación mas firme por las organizaciones y sus metas, que otros empleados. Y esta ética es un atractivo para los patrones pues dependen de los trabajadores para sentar una relación laboral armoniosa y con valores laborales.
CONTRATOS PSICOLOGICOS Y ECONOMICOS:
Cuando un empleado se une a una organización, se establece un contrato de palabra, en el cual se hablara sobre el salario y condiciones de trabajo. El contrato psicológico, define las condiciones de cada participación psicológica del empleado con el sistema.
Los empleados acuerdan conceder una cantidad determinada de trabajo y lealtad, a su vez, demandan algo mas que la recompensa económicas del sistema. Buscan seguridad, un trato humano, relaciones favorables con las personas y apoyo para alcanzar sus metas.
Si la organización solo descubre el contrato económico y no el psicológico, los empleados tienden a manifestar una satisfacción y un desempeño limitado a causa de que sus metas no se están satisfaciendo. Si se llenan tanto las expectativas psicológicas como las económicas, tienden a mostrarse felices, permanecen con la organización y se convierten en trabajadores sobresalientes.
Así mismo el objetivo del patrón es alcanzado junto con los trabajadores e inversamente.
los empleados acuerdan conceder una cantidad determinada de trabajo y lealtad sin firmar ni un contrato donde rija las leyes de un trabajador sus derechos y obligaciones.
PERCEPCIONES DEL PAPEL
En este tema nos habla que debemos tener en cuenta que de acuerdo a las actividades que desempeñamos siempre debemos saber percibir como actuaremos en nuestro papel y la forma mas correcta que otros actuaran en los suyos.
Siempre debemos tener la facilidad de adaptarnos y saber asumir diversos papeles ya que estamos sujetos a desempeñar diversas formas de ellos. De acuerdo a esto la literatura nos pone de ejemplo el de un supervisor que requiere cambiar de papeles con frecuencia y rapidez, ya que tienen a su cargo a subordinados pero también tienen a superiores.
Debemos tener en cuenta que nosotros desempeñamos nuestro papel de una forma y que este puede ser percibido de otra en nuestro entorno.
CONFLICTOS DE PAPELES
Los conflictos se dan ya que al estar con diversas personas en nuestro entorno cada una de ellas tendrá diversa opinión y percepción de nuestro papel, ellos lo interpretaran de diversa forma porque no todos pensamos o llegamos a la misma conclusión.
Debemos saber que mientras mas relaciones exteriores presentemos tendremos un mayor numero de conflictos ya que estamos en constante relación y comparación con ellos.
AMBIGÜEDAD DE LOS PAPELES
Este tema nos da a conocer la importancia que debe tener al definir un papel de manera precisa, ya que al no hacerlo de tal forma podemos provocar que surja cierta pérdida de satisfacción en el empleo. Esto es importante tanto para los trabajadores para que se encuentren satisfechos y desarrollen de una forma tranquila y normal su labor.
Al tener un papel definido correctamente se va dar lo que los demás esperan de nosotros y sabremos la correcta forma de actuar ante cualquier situación, para así poder resolverla con la mayor facilidad posible y lamas correcta forma sin llegar a conflictos o malos entendidos con los demás.
ing. soy ruben me equivoque y le mande el tema el papel solo con una r aver si me apoya por favor gracias
La cultura
La cultura es un comportamiento que nos rige como humanos debido que es la forma que actuamos que pensamos , comportamos , realizamos y nuestros conocimientos, es por todo esto que influye, sobre nosotros de gran manera, en las empresas nuestra cultura se expresa, ya que e s en donde la podemos demostrar y si tenemos una buena cultura podemos ser personas que tienes pensamientos buenos que pueden ayudar a que la empresa siga por el buen camino sin crear conflictos, peor en el caso contario sin nuestro nivel cultural es bastante bajo seremos personas que podría crear ciertos tipos de problemas en las empresas por nuestras forma de comportarnos, pudiendo formar conflictos, y estando siempre desacuerdo, en algunas cosas, y de esta forma nos seriamos buenos empleados para la empresa.
La cultura es parte importante en la sociedad, si hablamos de nuestros estado encontramos muchas culturas como los grupos étnicos, que tienen creencias y tradiciones muy diferentes como la del día de muertos, o en el trabajo ellos tienen la idea que las mujeres no pueden hacer el mismo trabajo que los hombres o viceversa.la cultura es la que nos identifica ante una sociedad.
La cultura es el conjunto de todas las formas y expresiones de una sociedad cualquiera en esas formas y expresiones podemos incluir las costumbres, normas, reglas, nuestra manera de ser, la manera como nos vestimos como nos comportamos, la religión que pertenecemos etc. Se y todo esto esta relacionado con la cultura.
La cultura es la parte de un ser humano donde se desenvuelve y esta en constante relación con su entorno. En la sociedad la cultura se modifica ya que las personas actuamos de forma distinta a nuestras creencias o costumbres con tal de “encajar” en el sistema social; es por ello que a veces perdemos nuestra cultura con el fin de actuar de forma que otros esperan.
No sólo tiene un aspecto social, también tiene un aspecto individual. Sobre la base de esos aprendizajes de la socialización, las personas vamos diferenciando, nuestro gustos, nuestro valores relativos, nuestra forma de ver la vida y nuestro propia escala de valores, aunque este último cambia con el tiempo y la sociedad. Es el proceso mediante el cual una persona llega a ser individuo.
Shock cultural
Como mexicanos estamos a acostumbrados a nuestra forma de vivir y de creer como el mundo debe ser según nuestra forma de pensar, ya que somos un país que tiene la misma cultura y por eso compartimos esa forma de pensar actuar y conocimientos.
Pero el shock cultural sucede cuando nos trasladamos hacia otros lugares pueden ser pueblos, ciudades de nuestro país o algún país, cualquier tipo de de cambio afecta nuestra persona , ya que las coas que nos podrían impactar seria el cambio de clima, de amigos, de trabajo, de casa , de idioma , horas de comida, jornadas laborales, etc., La cultura nos trae muchos conflictos en nuestro trabajo, ya que nuestra forma de pensar o creencias nos puede traer consecuencias dentro de una organización.
Cuando te mudas a un lugar nuevo, tienes que enfrentar muchos cambios. Estos cambios pueden ser emocionantes y estimuladores.
El shock cultural es el que experimentan las personas cuando se cambian a otra cultura, es decir, desde que nacemos nos desenvolvemos en una cultura y cuando crecemos el entorno nos envuelve y esto hace que poco a poco nos vayamos involucrando en otras culturas. El cambio cultural no necesariamente debe ser tan drástico para provocar un shock cultural.
Contratos psicológicos y económicos
Un empleado se une a una organización, se establece un contrato de palabra, en el cual se hablara sobre el salario y condiciones de trabajo. El contrato psicológico, define las condiciones de cada participación psicológica del empleado con el sistema.
Los empleados acuerdan conceder una cantidad determinada de trabajo y lealtad, a su vez, demandan algo más que la recompensa económica del sistema. Buscan seguridad, un trato humano, relaciones favorables con las personas y apoyo para alcanzar sus metas.
Si la organización solo descubre el contrato económico y no el psicológico, los empleados tienden a manifestar una satisfacción y un desempeño limitado a causa de que sus metas no se están satisfaciendo. Debe existir el compromiso económico y el moral. Los contratos económicos son en los que esta involucrado un salario y las condiciones de trabajo que se deben realizar.
Equilibrio social
En las empresas debe existir un equilibrio, un equilibrio es como el agua del mar siempre esta en constante movimiento, pero nunca cambia de color.
Así es como debe estar una empresa tener cambios porque es normal pero que estos cambios no afrenten a la empresa que sean cambios que estén equilibrados para que la empresa pueda seguir con sus funciones exitosamente.
Un sistema esta en equilibrio social cuando existe un balance dinámico funcional entre sus partes independientes. El equilibrio es un concepto dinámico y no estático. Se registra un movimiento constante en cada organización, pero ocurre de tal manera que se conserva el equilibrio funcional del sistema.
Cuando ocurren cambios menores en un sistema social, estos se absorben por medio de los ajustes internos y se reinstaura el equilibrio. Los cambios importantes o una serie de cambios rápidos pueden provocar el desequilibrio de una organización, reduciendo gravemente su vigor mientras no recupere un medio equilibrio. Tanto el empleado como el patrón deben tener el mismo desempeño para que la empresa sea productiva, en toda empresa siempre van a existir cambios, por eso importante tener una buena comunicación de patrón a trabajor, para que inmediatamente se resolver el problema ya que hay interés por las dos partes, el empleado sabe que si hay perdidas también le afectaría, y por lo contrario también se beneficiaria, pero esto sucede cuando se siente parte importante de la empresa y que su trabajo significa parte fundamental para la producción de la misma. Entonces habría un equilibrio social de patrón a trabajador.
En un sistema siempre debe haber un equilibrio para que este funcione de manera organizada, dinámica y funcional entre las partes correspondientes. En cada organización existe el equilibrio y a veces este presenta cambios importantes por eso hay que tener siempre este equilibrio para no caer en problemas. Cuando se presenta el desequilibrio los individuos que pertenecen a la organización sufren y chocan entre ellos en vez de trabajar de forma armoniosa. Para obtener el equilibrio en el sistema social la gerencia debe trabajar en armonía y estar pendiente de los cambios que sucedan dentro de la organización.
El equilibrio social es cuando en un grupo social (cualquiera que este sea, ya sea desde una empresa, hasta un grupo de personas) deben de trabajar en un mutuo acuerdo, para que haya o exista lo que llamamos equilibrio social, por que si empiezan las problemáticas o mas bien los desacuerdos entre esta comunidad, es donde se genera lo que llamamos desequilibrio social.
Ética del trabajo
Es el interés que tienen las personas como empleados en su trabajo, es la responsabilidad que dan a su trabajo, a su patrón por desempeñar sus actividades diariamente. El esfuerzo que dedican en la empresa que laboran, sus trabajos están basados a base de la ética, están bien realizados, organizados, la ética en el trabajo esta basada a base ciertos factores como responsabilidad, puntualidad, respeto, esfuerzo, eficiencia y eficientes.
La ética laboral no habla acerca del trabajo que se debe de ver como un amigo, como algo que nos permite desarrollarnos de forma personal, económica que nos ayuda a alcanzar nuestras metas.
Sistema social
Puede ser definido donde actúa un numero pequeño o extenso de persona, ya sea que tienen que resolver algún problema o tratar un asunto determinado.
Los sistemas sociales son un conjunto complejo de relaciones humanas que todas se interrelacionan entre si de diferentes formas y maneras. Un sistema social se compone por muchos subsistemas sociales que pasan de un sistema social simple a un sistema social complejo, hasta abarcar la población total del mundo.
Es probable que las interacciones sean infinitas, cada grupo pequeño es un subsistema dentro de grupos mayores que a su vez son subsistemas de otros grupos más grandes aun, y así sucesivamente, hasta abarcar la población del mundo. Dentro de una sola organización, el sistema social se compone de todas las personas que esta comprende y la forma en que se relacionan entre si y con el mundo exterior.
Un sistema social esta compuesto por sujetos que se interrelacionan entre si que al ser movido uno de estos sujetos se crea estrés y se altera completamente la relación dentro de este grupo social sea pequeño o grande y el cual afecta a los demás grupos sociales que interactúan con este grupo social.
Dichas interacciones son infinitas. Esta conformado por grupos pequeños que dependen de uno mas grande hasta abarcar la población mundial,
El sistema social se compone de las personas que se encuentran relacionadas en una organización, como se relacionan entre ellas y como se organizan.
Acciones funcionales y disfuncionales.
Cuando un cambio es favorable al sistema recibe el nombre de “funcional” y cuando no es favorable y presenta problemas se le llama “disfuncional”. La labor que debe tener la gerencia de una organización es evaluar el sistema social para hacerle cambios favorables y que no dañen el equilibrio del sistema social. Hay dos tipos de acciones que son las "funcionales" son cuando se da algo que es favorable al sistema en el que se esta trabajando, y las "disfuncionales" es cuando se da un cambio que no favorece o mas bien dicho que desfavorece al sistema laboral.
Responsabilidad social
Las grandes organizaciones se sienten responsables ante la sociedad ya que en algunas ocasiones la misma empresas causa algún daño, o perjudica a cierta región ya se en el medio ambiente, o directamente a las personas, por esta razón contribuyen con la sociedad para repara un poco el daño y también para que las personas no se revelen contra ellos, en la actualidad existen muchas empresas que contribuyen con la sociedad como las famosas fundaciones que ayudan a persona de bajos recursos, o personas de capacidades diferentes etc. Así mismo se formaron las empresas socialmente resposable cuyo onjetivo es ayudar a la sociedad, tanto personas y al medio ambiente.
Responsabilidad social
Desde el punto de vista de la organización social, la responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad jurídica por carecer de un proceso institucionalizado de adjudicación, es decir, no existen tribunales especializados en juzgar la responsabilidad social que no esté prevista en normas jurídicas.
La responsabilidad social se diferencia también de la responsabilidad política porque no se limita a la valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal. Responsabilidad social de inversionistas y empresas es un tema de creciente interés, pues ante el alejamiento entre los primeros y las sociedades afectadas por sus conductas en el contexto de la globalización económica son cada vez menos efectivas las formas anteriores de responsabilización.
La persona que trabaja en telégrafos debe de ser responsable tanto en sus labores como también debe de ser puntual para presentarse a trabajar. La responsabilidad social se relaciona con organizaciones, empresas de gobierno, aquellas que tienen contacto con la sociedad de brindarles un mejor servicio, de congeniar bien con la gente.
Patrones De Motivación
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Esto es así porque las personas están involucradas en forma directa con la compañía, además porque todo movimiento que realice la organización estará condicionado por el grado motivacional del trabajador, considerado desde su perspectiva individual y grupal.
Existen 4 tipos de patrones de motivación:
-Motivación por logro
“la motivación por logro es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer”.
También se ha comprobado que los países que cuentan con un mayor número de personas motivadas hacia el logro personal, tienden a manifestar un desarrollo económico y social más rápido. Este tipo de motivación conduce a metas e impulsos más elevados, ya que las personas trabajan mejor y alcanzan adelantos más sobresalientes.
La gente orientada hacia los logros personales busca el triunfo “per seTrabaja gracias a su deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.
Se inicia desde el lugar donde nacemos, donde crecemos, junto con la cultura que tengamos. Es el interés por salir adelante como ser humano social por vencer desafíos, avanzar y crecer.
-Motivación por competencia
“la motivación por competencia es un impulso para realizar un trabajo de gran calidad”. Los empleados que siguen esta motivación se esfuerzan por obtener un gran dominio de su trabajo y crecimiento profesional. Generalmente buscan realizar buenos trabajos debido a la satisfacción interna que obtienen de ello. Las personas motivadas por la competencia esperan también que sus colaboradores desarrollen trabajos de gran calidad, y suelen impacientarse cuando estos realizan trabajos deficientes. De hecho, su impulso por el trabajo bien realizado puede ser tan grande que tienden a hacer caso omiso de la importancia de las relaciones humanas en el empleo.
Con el afán de ser mejor cada día en su trabajo y también dar a conocer que tiene la capacidad de ascender aun mejor puesto de trabajo y dar la confianza que podrá despeñarse bien como trabajador.
-Motivación por afiliación
“la motivación por afiliación es un impulso que mueve a relacionarse con las personas”. Sin embargo, las personas que tienen motivaciones de afiliación laboran mejor cuando reciben alguna felicitación por sus actitudes favorables y su colaboración.
Las personas motivadas por el logro eligen asistentes competentes, sean cuales fueren los sentimientos personales que tengan hacia ellos.
La motivación por afiliación es la de relacionarse con las personas que se laboran dentro de un grupo de trabajo o una empresa. En este tipo de motivación se encuentran dos tipos de motivaciones las que esta basada por afiliación y motivación por el triunfo, motivación por afiliación: es aquella que el líder selecciona a sus amigos a su equipo de trabajo le agrada estar rodeado de ellos y se siente más en confianza para desempeñar mejor sus actividades laborales. La motivación por afiliación puede ser aquella donde laboran personas que están agremiadas a esa organización.
-Motivación por poder
“la motivación por poder es un impulso por influir en las personas y las situaciones”.
Un estudio de la motivación del poder reveló que las personas motivadas por este factor llegan a ser excelentes gerentes si sus ambiciones se encauzan hacia el poder organizacional más que hacia el poder personal.
Papel
La posición social o status es el nivel social de una persona dentro de un grupo, y lleva a sistemas de posición, crea ansiedades y símbolos asociados con el mismo.
En la sociedad todos representamos papeles diferentes, podemos tener papales diferentes dependiendo en el grupo social que nos encontremos. Es el conjunto de actividades realizadas por un individuo en el desarrollo de su vida social, y van dirigidas a una específica función social de acuerdo con normas de conducta establecidas.
Cabe destacar que el desempeño de estos roles varía con diferentes factores, la cultura: No es lo mismo ser ama de casa en el Distrito Federal que en un ejido, no porque sea más o menos, o mejor o peor, simplemente porque el contexto es muy diferente y una mamá, a pesar de ser “mamá” en ambas partes, su conducta va a ser diferente.
Es un patrón de acciones q se espera de una persona dentro de su trabajo y cualquier grupo social es la función que va desempeñar.
Debido a que una persona desempeña demasiados papeles en una empresa ya que puede ser gerente y ser visto como un patrón para un empelado de menor rango y como un subordinado ante el gerente general
Posición social
En estos tiempos se a dado gran importancia mas para las personas con buenos recursos ya que ellos elijen sus amistades o clases sociales y a las personas con bajos recursos siempre es rechazada o despreciada.
En la sociedad existen posiciones sociales como; alta media o baja, pero esta situación no es nada conveniente para la sociedad, la mayoría de las personas quisieran pertenecer a un buena posición social para tener poder, dinero y ganarse el respeto de los demás, pero esta situación provoca indiscriminacion a las personas de una posición social inferior la de ellos, esta situación repercute también en el trabajo si perteneces aun posición social alto tendrá mayor oportunidad o atención por parte de una organización, por lo contrario te ignoran, aunque no debería ser así pero sin embargo pasa en la actualidad.
El Status
El status define la posición social que un individuo ocupa en la sociedad y especialmente de los grupos sociales de los que forma parte, incluyendo las expectativas de conducta que los demás esperan de él por el hecho de tener una “X” posición. El status es también consecuencia de la cultura y de factores sociales y económicos.
La sociedad espera unas determinadas conductas fijas, que pueden variar considerablemente según el tipo de cultura.
Conflictos De Papeles
No hay que olvidar, que las organizaciones combinan el talento y las motivaciones de muchas personas para logra metas que los individuos no podrían alcanzar actuando por sí solos. La misma diversidad de antecedentes y perspectivas que la organización requiere y estimula produce conflictos. Lo irónico es que la mayoría de las organizaciones desean que sus empleados simulen no estar en conflictos, lo negativo para los empleados es no poder hacerlo.
El conflicto es un aspecto inevitable de la vida organizacional en donde el ser individual y el grupo desempeñan un rol determinante en el comportamiento organizacional
La administración de conflicto implica determinar si hay una necesidad para que el nivel de conflicto se incremente o disminuya, identificar el tipo de conflicto existente o necesario, y estimularlo o resolverlo según el caso.
En el área de trabajo es normal con los compañeros de trabajo ya sea por el papel que ocupa entre una y otra persona.
Ambigüedad De Papeles
La ambigüedad de rol se refiere a la situación que vive la persona cuando no tiene suficientes puntos de referencia para desempeñar su labor o bien éstos no son adecuados. En definitiva, dispone de una información inadecuada para hacerse una idea clara del rol que se le asigna, bien por ser incompleta, bien por ser interpretable de varias maneras, o bien por ser muy cambiante.
buenas tardes ing. pues pase a checar lo d las calificaciones para saber como sali... por otro lado tengo una inquietud quisiera saber como nos va a calificar el final por que hasta donde se, los que entraron a las conferencias del 19 al 22 van a tener 10 en el final y pues quisiera saber si los que no entramos nos va a dejar un trabajo o nos va aplicar examen para que asi podamos avanzar y no estar apurados.